Зміст:
Де найбільше бракує робочих рук
Найскладніша ситуація — у Дніпровському районі, де наразі відкрито 597 вакансій. Найбільший дефіцит спостерігається серед працівників з прибирання та утримання будинків з прилеглими територіями (428 вакансій), слюсарів-сантехніків (35 вакансій) та слюсарів-електриків (24 вакансії). Окрім цього, потрібні озеленювачі, будівельники, водії, а для розчищення снігу — ще 50 робітників.
У Святошинському районі не вистачає 479 людей — переважно двірників, електрогазозварників, слюсарів-сантехніків, покрівельників та електромонтерів. Для розчищення прилеглої території будинків необхідно щонайменше 240 додаткових працівників.
Солом’янський район шукає 471 працівника: серед вакансій — слюсарі-сантехніки (35), електромонтери (24), покрівельники (6) та двірники (302 вакансії). Для розчищення снігу також потрібно 302 працівника.
У Дарницькому районі відкрито 464 вакансії, з яких 337 призначені для робітників з комплексного прибирання, 29 — для слюсарів-сантехніків і вісім — для електромонтерів.
Подільський район має 435 відкритих вакансій. Насамперед потрібні двірники, які одночасно виконують роботи з розчищення снігу — 258 осіб. Також є попит на слюсарів-сантехніків (22 вакансії), електромонтерів (15) та електрогазозварників (10).
В Оболонському районі оголошено 403 вакансії: 237 для робітників з прибирання й утримання будинків, 21 — слюсар-сантехнік, 18 — електромонтерів, 17 — електрогазозварників, 10 трактористів та 13 покрівельників. Для робіт з озеленення шукають 72 працівники, а для розчищення снігу — ще 45.
Деснянський район відкрив 414 вакансій: серед них — 34 слюсарі-сантехніки, 15 електромонтерів і працівники для догляду за будинками та прилеглими територіями.
У Голосіївському районі потрібні 391 працівник; найбільший дефіцит — серед двірників (253 людини) та слюсарів-сантехніків (25 працівників).
Печерський район шукає 356 працівників. Найбільше не вистачає слюсарів, електромонтерів та електрогазозварників — разом 49 людей — а також робітників із прибирання (219 працівників). Для розчищення снігу та обробки доріжок необхідно 223 людини.
Найкраще укомплектований Шевченківський район: тут відкрито лише 56 вакансій — 35 для електромеханіків ліфтів, сім для електромонтерів та 14 для слюсарів-сантехніків. Водночас для утримання зелених насаджень бракує ще 68 робітників.
Окрім районних служб, серйозні проблеми з кадрами відчуває і комунальне підприємство «Київавтодор» — на підприємстві наразі відкрито 907 вакансій.
Чому це відбувається
Дефіцит комунальних працівників у столиці має кілька ключових причин. По-перше, війна і пов’язана з нею мобілізація забрали велику частину працездатних чоловіків до Збройних сил України або територіальної оборони. Крім того, багато мешканців міста виїхали за кордон або переїхали до інших регіонів у пошуках безпечніших умов життя.
По-друге, самі комунальні професії часто недооцінені через низькі заробітні плати: двірники, слюсарі-сантехніки та електрики в багатьох випадках отримують винагороду, що не відповідає складності і важливості виконуваної роботи, тому вони менш конкурентоспроможні на ринку праці.
Загалом ринок праці в Україні стикається з гострим дефіцитом кадрів, через що бізнес дедалі активніше інвестує в утримання працівників і підвищення заробітних плат. За даними очільника Офісу міграційної політики Василя Воскобойника, загальний кадровий дефіцит у державі оцінюється приблизно в 8,6–8,7 мільйона працівників.
Хто відповідає
За укомплектування комунальних служб відповідають районні державні адміністрації міста Києва та керівництво комунальних підприємств кожного району. Загальноміську координацію здійснює Київська міська державна адміністрація.
Безпосередньо за роботу «Київавтодору» відповідають керівництво концерну та профільний департамент КМДА з питань транспортної інфраструктури. Контроль за комунальними службами, що обслуговують житлові будинки, здійснюють управителі багатоквартирних будинків та керуючі компанії.
Що роблять зараз
Районні адміністрації та комунальні підприємства активно проводять набір персоналу: вакансії розміщують на спеціалізованих сайтах, у центрах зайнятості та на інформаційних стендах у житлових будинках.
Чимало підприємств намагаються підвищити привабливість професій, підвищуючи зарплати та пропонуючи соціальні пакети. Також залучають працівників з інших регіонів України й розглядають можливості працевлаштування іноземців, які перебувають в країні.
У зимовий період, коли попит на прибирання снігу зростає, комунальні служби залучають додаткових тимчасових працівників і активніше використовують механізовану техніку, щоб компенсувати брак ручної праці.
Чому це важливо знати
Дефіцит комунальних працівників безпосередньо впливає на якість життя в місті. Нестача двірників означає рідше й менш якісне прибирання прибудинкових територій, під’їздів і тротуарів. Брак слюсарів-сантехніків та електриків призводить до відтермінування ремонту систем опалення, водопостачання та електромереж.
Особливо небезпечною ця ситуація стає взимку, коли потрібно своєчасно розчищати сніг і оперативно реагувати на аварії в опалювальних системах. Затримки з ремонтом у морозний період можуть залишити мешканців без тепла на тривалий час, що становить загрозу для здоров’я та життя людей.
Проблема стосується не тільки комфорту, а й безпеки — неочищені тротуари й сходи підвищують ризик травматизму, а несвоєчасний ремонт електромереж може спричинити аварії. Тому комплектування комунальних служб має залишатися пріоритетом для міської влади.
Створено за матеріалами: kyiv.news